Servidores de Itapoá encerram Campanha Salarial

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Servidores aprovam contraposta da Prefeitura e aguardam a elaboração do Plano de Carreira I Aline Seitenfus

Em assembleia realizada na noite de ontem (11/6), os servidores de Itapoá aceitaram a proposta da Prefeitura e encerraram a Campanha Salarial 2015. Entre as principais conquistas estão o reajuste salarial de 11,50% e a elaboração do Plano de Carreira (PCCS), com envio de projeto à Câmara, até o dia 30 de outubro.

Outra conquista foi a elaboração de Projeto de Lei regulamentando a eleição direta para diretores das unidades escolares a partir de 2017 . Para o Sinsej, estes avanços demonstram mais uma vez a importância da unidade, organização e luta da categoria. O presidente da entidade, Ulrich Beathalter, lembra ainda que neste momento os servidores devem ficar alertas ao encaminhamento do PCCS, pois sua conclusão será significativa para a carreira de todos.

 

Confira os ganhos da Campanha Salarial

1 – Reajuste salarial de 11,50%, extensivo aos agentes de saúde;

2 – Elaboração do PCCS com enviou de projeto para a Câmara no dia 30 de outubro de 2015;

3 – Elevação do vale-alimentação para R$ 330,00, extensivo aos agentes de saúde;

4 – Elaboração de proposta de incorporação das gratificações nos vencimentos dos fiscais e dos servidores lotados na Secretaria da Saúde;

5 – Apresentação, por parte do Sinsej, de proposta de Projeto de Lei que regulamente a eleição direta para os diretores de unidades escolares, a partir de janeiro de 2017;

6 – Garantia da participação do Sinsej na elaboração dos editais para contratação de ACTs;

7 – Realização de concurso público para preenchimento de vagas existentes;

8 – Avaliação para que o Executivo assuma a responsabilidade pela remuneração do servidor durante sua licença para tratamento de saúde, retirando do Ipesi essa função;

9 – Abono da paralisação realizada no dia 3 de junho.

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