Servidores da CVJ participam de assembleia
Os servidores da Câmara de Vereadores de Joinville estão chamados a participar de assembleia sobre a Campanha Salarial nesta sexta-feira (26/5), às 14 horas. O local ainda será confirmado. Também será pauta de discussão o Ato 37.
Até o momento, o presidente do Legislativo concordou apenas em conceder a revisão salarial com base na inflação (INPC). Também abonou os dias 15 e 31 de março de paralisação. Quanto ao dia 28 de abril, a CVJ afirmou que acompanhará a decisão da Prefeitura e até o momento tem permitido compensação com banco de horas.
Nenhuma resposta positiva foi dada em relação ao restante da pauta. Para o Sinsej, a falta de independência da CVJ em relação ao Executivo nas negociações com os trabalhadores é inaceitável. Na mesa de negociação, quando o argumento não é esperar o julgo de Udo, é esperar o julgo do Tribunal de Contas, demonstrando total falta de autonomia deste poder em Joinville.
Um projeto com o reajuste da inflação, de 3,99%, já foi aprovado. O Sinsej acredita que este reajuste é insuficiente e que seu encaminhamento para votação deveria ter aguardado a assembleia da categoria. É preciso aumentar a mobilização dos trabalhadores e dar continuidade à Campanha Salarial para ampliar as conquistas.
Confira a pauta da CVJ na íntegra:
Revisão dos vencimentos pelo INPC acumulado no período de 1º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017;
Regulamentação da revisão salarial mensal (gatilho salarial);
Reajuste de 5%, a título de ganho real, de modo a recuperar parte das perdas salariais históricas da categoria;
Elevação do vale-alimentação para R$ 921,90 (mesmo valor pago aos servidores da Câmara Municipal de Itajaí);
Garantia de atendimento da saúde do servidor, conforme projeto anexo, discutido e aprovado pelos servidores;
Garantia de pagamento de hora extra para todo o serviço extraordinário realizado;
Regulamentação da garantia de realização de cursos de capacitação, inclusive durante o estágio probatório;
Garantia de acesso dos cursos de graduação à carreira do servidor durante o estágio probatório;
Liberação de um dia de serviço a cada dois meses para os representantes sindicais eleitos por local de trabalho.