Acompanhe a segunda rodada de negociações com a prefeitura e participe da assembleia no dia 7 de agosto
Em uma nova rodada de negociação realizada nesta quarta-feira (31/7) entre a diretoria do Sinsej e a prefeitura, foram discutidas a Campanha Salarial 2025 e os impactos da Reforma Administrativa, que ainda está em tramitação na Câmara de Vereadores de Joinville. A reunião definiu alguns compromissos por parte do executivo, e uma assembleia com os servidores será convocada na próxima semana para deliberar sobre a negociação.
Vale-alimentação, licença-prêmio e saúde
Um dos assuntos na mesa de negociação foi o aumento no valor do vale-alimentação, que passará dos 5% reajustados inicialmente, no mês de março, para 15,46% – ou seja, R$ 500. Além disso, o benefício será estendido a todos os servidores ativos. Esta medida busca aliviar a defasagem do vale em relação ao poder de compra do trabalhador. Embora o valor ainda seja insuficiente e represente a metade do que o Sinsej reivindicou, é importante lembrar que desde 2019, último período da atual gestão à frente do sindicato, os servidores não recebiam ganho real no vale-alimentação.
Questionados sobre a reivindicação da ampliação do vale-alimentação para os servidores inativos, os representantes da prefeitura negaram, afirmando não ser possível, uma vez que o Ipreville não pode oferecer e pagar benefícios. Nesta questão, o Sinsej continuará defendendo a extensão do vale-alimentação.
Outra demanda histórica discutida diz respeito à licença-prêmio: a prefeitura se comprometeu a iniciar, a partir de fevereiro de 2026, os pagamentos para zerar a fila de concessão desse direito, estabelecendo 2028 como prazo máximo para equilibrar a situação.
Na área da saúde, o ambulatório do servidor passará por uma reformulação. Durante o encontro, a administração municipal apresentou ao Sinsej a planta do novo espaço.
Agentes administrativos
Sobre o PLC 33/2025, que afeta os agentes administrativos, a prefeitura concordou em retirá-lo temporariamente de tramitação para permitir um debate mais aprofundado. Uma assembleia específica será convocada com esses servidores para que eles decidam se preferem a retirada definitiva ou a apresentação de emendas ao texto original.
Estatuto dos Servidores
Em relação ao Estatuto dos Servidores, haverá uma primeira reunião entre a prefeitura e o Sinsej na próxima segunda-feira (4/8). Esta comissão é responsável por analisar e discutir o Projeto de Lei Complementar 24/2025, que propõe alterações no estatuto vigente. Por fim, a administração municipal afirmou que, após a conclusão da tramitação da Reforma Administrativa, dará início às discussões sobre plano de cargos e carreiras para todos os servidores.
Todos à assembleia no dia 7 de agosto
Diante destas proposições, o Sinsej convoca todos os servidores para participarem da assembleia geral no dia 7 de agosto, quinta-feira. O encontro acontecerá na sede do sindicato, às 19h. Na pauta, a apresentação detalhada dos pontos acordados com a prefeitura, o calendário de reuniões com a administração, a análise das propostas e, principalmente, a definição coletiva dos rumos da categoria. Participe!
OS ESQUECIDOS!
Infelizmente,como disse certa vez um grande jornalista já falecido,no Brasil tudo se discute nada se decide!
Os servidores aposentados continuam desprezados pelo poder público,onde a´ ingratidão é a marca da atual administração municipal!
Os aposentados que contribuiram para o desenvolvimento de Joinville não são lembrados pelo atual prefeito!
Um prefeito fica geralmente no cargo 8 anos e um servidor aposentado 30 anos ou mais;quem deveria ser mais reconhecido e valorizado?
Não existe vontade política da atual administração em valorizar os(as) servidores(as)!Somente chefias recebem aumento salarial e o restante fica de fora!Em 2026 teremos uma oportuniddade com as eleições em mudar essa situação através do voto consciente e responsável!
Referente ao projeto de lei complementar 033/2025 nada mais justo que quem trabalha mais, ganhar mais. É justo um administrativo que trabalha 40 horas semanais(incluindo feriados,dias santos, natal, ano novo, recesso de final de ano), ganhar a mesma coisa que um administrativo que trabalha 30 horas semanais e folga feriados, pontos facultativos e recesso final de ano. Acho justo a luta pelo reenquadramento de nível, de todos, mais os que trabalham mais horas devem ganhar mais.